PachiTrainHR
パチンコホール 正社員 定着・評価システム

正社員が1人辞めると、
約80万円が消えています。

せっかく育てた店長候補が辞めるのは、経営の損失です。正社員の評価とキャリアを「仕組み」にして、辞める理由をひとつ消す。人事部を持てないホール法人のための評価システムです。

14日間 無料で試す →仕組みを見る

クレジットカード不要　・　導入費0円　・　月単位で解約OK　・　設定サポート付き

約80万円
正社員1人が辞けるたびに発生する概算コスト。
年に2人で約160万円。
約50万円
採用のやり直し
（紹介料・求人広告費）
約30万円
教育のやり直し
（先輩の指導時間 ※試算）
Problems

パチンコ業界に固有の、3つの穴

新しい台を入れても人は残りません。本当に変えるべきは「評価とキャリアの仕組み」です。

評価が「店長の気分」に見える

基準が曖昧で、若手は「なぜあの人だけ時給が上がるのか」に納得できない。“報われない”が“もう辞めよう”に変わります。

→ 数字で根拠を残す仕組みが要る

店長が異動すると、評価が消える

多店舗ホール特有の頻繁な異動。前任がつけた評価も引き継ぎメモも、店が変われば失われる。市販の人事システムはこの運用に対応できません。

→ 評価を「人」に紐づける仕組みが要る

この先が見えない

3年後に何になれて、いくらになるか。業界の外に出にくいからこそ、キャリアが見えない社員から辞めていきます。

→ 等級とキャリアを見せる仕組みが要る
Core Feature

店長が変わっても、評価は消えない。

評価は“店舗”ではなく“人”に残る。多店舗ホール最大の急所を、他社にできない設計で解決します。これが PachiTrain HR の核心「異動追従」です。

🏪
従来：店舗に紐づく
店長ごとの評価メモは、異動で消滅する
👤
評価は「人」に紐づく
評価履歴・引き継ぎメモがスタッフ本人に残る
🔄
異動しても引き継ぐ
A店→B店へ、評価とメモを自動で引き継ぎ
🔒
承認済みは改ざん不可
新店長は初日から前任の記録を閲覧、証拠として保全

市販のタレントマネジメントSaaSは組織図に評価を紐づけるため、頻繁な異動で運用が壊れます。だから多店舗ホールでは定着しません。

For Owners

教育コストではなく、「3つの財布」で考える。

評価・キャリアという言葉ではなく、経営者の言語で。止まる金・守る金・入る金。

止まる金

🛑離職を止める

  • 正社員1人の離職＝約80万円の流出を防ぐ
  • 「なぜこの給料か」を数字で示し、納得感を作る
  • キャリアの見える化で“辞める理由”を消す
守る金

🛡️会社を守る記録

  • 承認済み評価は改ざん不可で証拠として残る
  • 降格・雇止め・労務トラブル時の根拠に
  • M&A・店舗統合時の人事データ整備にも
入る金

💰あればラッキー

  • 研修受講の記録が自動で残る
  • 人材開発支援助成金の申請にもそのまま使える
  • ※ 助成金は本命ではなく“取れたら得”の位置づけ
How it works

評価文はAIが下書き。面談準備はゼロ。

店長が1人3分メモを残すだけ。あとはAIが評価文の下書きまで用意します。

STEP 01

スコアを入力

項目別に5段階で採点。店長は月に数分だけ。

STEP 02

AIが下書き生成

スコアと事実メモから、評価文をAIが自動で下書き。

STEP 03

確認して確定

店長は読んで直すだけ。面談準備の数時間がゼロに。

STEP 04

本部が承認

承認で確定・ロック。以後は改ざんできない記録に。

All in one

正社員評価だけでなく、育成の土台もそろう。

同じ基盤に研修・育成も載るから、採用→育成→評価→定着が1つにつながります。

スマホ研修

Word/PDFをアップすればAIが4択テストを自動生成。入社初日から自習できる。

AI接客練習

AIを相手にクレーム対応を何度でも練習。多軸で採点＆改善アドバイス。

動画AI評価

接客動画をアップするだけで、表情・姿勢・接客用語をAIが採点。

6階層の権限管理

本部・エリア・店長・スタッフで見える範囲を自動制御。アプリ不要。

Why us

なぜ、市販の人事システムでは続かないのか。

比べる項目PachiTrain HR汎用タレントマネジメントExcel・店長の勘
店長の頻繁な異動◎ 評価が人に紐づき追従× 組織図前提で壊れる△ 引き継ぎで消える
業界特化の評価項目◎ ホール職務に対応× 汎用項目のみ△ 店ごとにバラバラ
評価文の作成負担◎ AIが下書き△ 手書き / 別機能× 毎回数時間
承認済みの改ざん防止◎ サーバー側でロック○ 製品による× なし
導入のしやすさ◎ 導入費0円・月額△ 初期費用・年契約◎ ただし属人的
Pricing

年間コストは、新台わずか1台分以下。

1人の離職（約80万円）を止めれば、それだけで元が取れます。店舗数に関係なく、法人単位の月額です。

スモール
¥30,000 /月・法人
まず正社員評価を始めたい法人に
  • 正社員 評価台帳・異動追従
  • 等級・評価項目マスタ（法人可変）
  • AI評価文 下書き
  • 研修・育成の無料機能一式
無料で試す
★ おすすめ
スタンダード
¥50,000 /月・法人
全店の評価を本部で管理したい法人に
  • スモール全機能
  • 本部横断ダッシュボード
  • 承認フロー・改ざん防止ロック
  • 店舗別・エリア別の集計
無料で試す
育成セット
＋α /店舗
研修・AI接客練習を追加したい店舗に
  • スマホ研修・AI接客練習
  • 動画AI評価
  • 店舗単位で機能を追加
  • 詳しくは機能別カタログで
相談する
拡大割
応相談
20店舗以上・M&Aで統合する法人に
  • 店舗数に応じた段階割引
  • M&A・統合時の人事統合支援
  • 初期設定・データ移行を代行
  • 個別お見積り
お見積り

導入費0円 ／ 14日間 全機能無料トライアル（カード不要・自動課金なし）／ 月単位で解約可能・違約金なし
※ 記載の金額は税抜・目安です。店舗数・構成により変動します。最終金額は無料相談・お見積りで確定します。

Security

賃金・人事データを、安全に。

🇯🇵

国内サーバー保管

東京のサーバーに保存

🔒

法人・店舗を完全分離

他店のデータは見えない

🛡️

改ざん防止ロック

承認済みは書き換え不可

📄

弁護士監修契約

利用契約書・規約を整備

FAQ

よくあるご質問

今のExcelの評価シートは、そのまま使えますか？
はい。今お使いの評価項目をそのまま登録できます。等級も評価項目も法人ごとに自由に設定でき、業界標準の初期値も用意しています。制度を作り替える必要はありません。
店長が異動しても、評価は引き継がれますか？
はい。ここが PachiTrain HR の最大の特長です。評価は店舗ではなく「その人」に紐づくため、異動しても評価履歴と引き継ぎメモが新しい店長へ自動で引き継がれます。市販の人事システムではこの運用が難しく、多店舗ホールで定着しない主因になっています。
店長の入力負担が心配です。時間はかかりませんか？
月に1人あたり数分です。項目別スコアを入れれば、評価文はAIが下書きします。店長は読んで直すだけ。毎月の面談準備に費やしていた数時間がゼロになります。
承認した評価が、あとから書き換えられる心配は？
ありません。本部が承認した評価は、システム側（サーバー）でロックされ、以後は編集できません。降格・雇止め・労務トラブル時に「会社を守る記録」として機能します。
人材開発支援助成金は使えますか？
研修の受講記録が申請に使える形で残ります。ただし助成金は本命の価値ではなく“取れたら得”という位置づけです。支給の可否は要件次第のため、ご希望があれば提携の社労士をご紹介します。
契約期間の縛りや、初期費用はありますか？
導入費は0円、月単位で解約可能・違約金なしです。14日間すべての機能を無料でお試しいただけます（カード不要・自動課金なし）。解約時はデータをCSVで返却します。

「人材」から 「人財」へ。

採用した正社員を、辞めさせない仕組みへ。
14日間、全機能を無料でお試しください。初期設定はすべて弊社が代行します。

無料トライアルを始める →資料請求・相談する

クレジットカード不要　・　導入費0円　・　設定サポート付き　／　support@pachitrain.jp（平日10:00〜18:00）