採用してもすぐ辞める。教育が追いつかない

高い採用コストをかけても定着しない。OJT頼みの教育では、入社後の不安・孤独感が離職を加速させる。

全店舗のスタッフ状況が本社から見えない

誰が何を学んだか、どの店舗に教育格差があるか、本社・エリアからリアルタイムに把握できない。

店長一人に教育・報告・管理が集中

新台研修の資料作成から故障報告・届出管理まで店長業務が膨大に。本来の接客指導に時間を使えない。

スタッフ評価が感覚的で、不満が離職につながる

数値根拠のない評価は信頼を損ない、離職率上昇・採用コスト増大を招く。

スタッフが辞めない仕組みを作る

• ✓AI研修テスト自動生成（Wordから即生成）
• ✓スタッフ総合スコアカードで成長可視化
• ✓ポイント・ランキングで定着率UP

接客品質が数字で見える

• ✓AIロールプレイ評価（多軸スコアリング）
• ✓動画AI評価（表情・接客用語・姿勢）
• ✓全階層レポートで品質格差を把握

店長の管理負担を軽減する

• ✓故障・忘れ物をLINEに自動通知
• ✓現場報告をスマホで即報告
• ✓部品交換・届出リマインド自動化